HR og AI

HR og betydningen av AI 

Kunstig intelligens skaper nye og spennende muligheter for å transformere HR-funksjonen i din bedrift. I en tid hvor AI blir stadig mer sentralt, er det viktig å vurdere hvordan AI-løsninger kan integreres i eksisterende HR-prosesser og systemer. Riktig implementering av AI kan frigjøre tid for HR-avdelingen, slik at de kan fokusere på mer strategiske oppgaver som medarbeiderengasjement og talentutvikling.

Her er noen konkrete eksempler på hvordan AI kan tilføre verdi i HR-funksjonen:

• Økt effektivitet i HR-prosesser: AI-teknologi kan effektivisere HR-arbeidet ved å automatisere tidkrevende oppgaver som for eksempel CV-screening, og administrasjon av personaldata.
• Økt objektivitet i rekruttering: AI kan bidra til å redusere ubevisst bias i rekrutteringsprosesser, ved å vurdere kandidater basert på objektive kriterier som ferdigheter og erfaring, fremfor subjektive vurderinger.
• Bedre beslutningsstøtte: AI kan hjelpe med å identifisere trender som risiko for turnover, noe som hjelper HR med å kunne bruke tiden mer effektivt, og til å ta mer informerte beslutninger om personalstrategi og ressursallokering.

Vi hjelper deg på veien

Er du usikker på hvordan du skal komme i gang? I BDO tilbyr vi en mulighetsanalyse, hvor vi hjelper deg med å kartlegge løsninger og muligheter knyttet til AI, slik at du kan føle deg tryggere med hensyn til hva som kreves, samt hvilken risiko som følger med AI. Vi hjelper deg med å identifisere hvilke gevinster din bedrift kan skape med de riktige verktøyene. 

Les mer om hvorfor en mulighetsanalyse er riktig for deg.