Vi har fått mye ut av personallederkurset, og har allerede iverksatt flere konkrete tiltak som vi lærte om denne dagen. Vi har også blitt mer bevisst på viktigheten av tett sykefraværsoppfølging, og generelt viktigheten av å dokumentere alt vi gjør. Vi har også fått mer fokus på åpenhet rundt psykisk helse, da dette kan bidra til bedre trivsel og redusert sykefravær
HR er et stort fagfelt, som i det store perspektivet handler om å tiltrekke, utvikle og beholde kompetanse i bedriften. Arbeidet som gjøres på HR skal også bidra til at bedriften, gjennom menneskene som jobber der, skal nå sine mål. Men hva betyr det egentlig i hverdagen? Hvilke aktiviteter må HR gjøre for å oppnå dette?
Næringslivet har høy endringstakt, og konkurransen om kompetent arbeidskraft blir bare større. Konsekvensen av dette er at det blir større behov for HR-kompetanse. For å kunne være effektiv, og for å imøtekomme ansattes forventninger, er også behovet for digitalisering av HR-funksjonen økende. I BDO har vi ansatte med høy fagkompetanse innen HR som er klare for å hjelpe deg, enten det er behov for operativ, strategisk, digital eller arbeidsrettslig kompetanse.
Operativ støtte
Mange ledere opplever at HR har blitt et område som må prioriteres , men kapasiteten strekker ikke til i en hektisk hverdag. Trenger du hjelp til de løpende HR-oppgavene, eller til et konkret prosjekt? Da kan vårt HR-team bistå deg! BDO har også flere advokater som er spesialisert innen arbeidsrett.
