HR- og HMS-rutiner

Etablere HR- og HMS-rutiner

Etter hvert om bedriften vokser og det kommer flere ansatte til, vil behovet for rutiner, maler og forutsigbarhet øke, både for deg som leder og for de ansatte. Det å besvare alle spørsmål fra ansatte kan være tidkrevende, og det er avgjørende med likebehandling for å sikre trivsel og forutsigbarhet. Enkelte rutiner er du som arbeidsgiver pålagt å ha, og andre kan være nyttige å ha.  

BDO kan bistå deg med: 

• Personalhåndbøker 
• Arbeidsavtale som ivaretar ditt behov og som er i henhold til arbeidsmiljøloven §14-6 
• Personvernerklæring i henhold til GDPR 
• Etiske retningslinjer 
• Prosedyre for konflikthåndtering 
• Varslingsrutiner  
• Policy for oppmerksomhet til ansatte 
• Policy for EK-tjenester 
• Policy for bruk av sosiale medier 
• Innkalling til drøftingsmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1 
• Taushetserklæringer 
• Referat fra møter med ansatt i prøvetid 
• Mal for medarbeidersamtale 
• Dokumentasjon av opplæring eller tilretteleggingstiltak 
• HMS-rutiner 

Vi kan både revidere ditt eksisterende rammeverk, eller bistå deg i å etablere et.