BDO bistår i rekrutteringsprosessen
Det å ansette nye mennesker er en stor investering. Det er en kunst å finne den riktige kombinasjonen av kompetanse, personlige egenskaper og erfaring. Feilansettelser er utfordrende å håndtere, og kan bli både dyrt og tidkrevende. I tillegg er det flere lover og regler å forholde seg til.
Mange spørsmål dukker opp i en slik prosess:
- Når kan vi ansette noen midlertidig?
- Når har man fortrinnsrett?
- Er det lov å bytte ut vikaren?
- Hvor lenge kan vi ha noen i midlertidig stilling?
- Må vi lyse ut stillingen?
Få bistand til rekrutteringsprosessen
I BDO har vi lang erfaring med rekruttering, både i privat og offentlig sektor, og kan bistå deg med deler av eller hele rekrutteringsprosessen. Her er noen eksempler på hva vi kan bistå med:
- Behovsanalyse og vurdering av hvilken kompetanse og kvalifikasjoner dere har behov for
- Utforming av stillingsannonse og vurdering av hvilke flater som treffer målgruppen. Noen ganger er det nødvendig å jobbe med aktivt søk for å få tak i den riktige kompetansen. Kanskje er ikke kandidaten du ønsker deg i jobbsøkermodus, og trenger å bli motivert for å søke jobb hos deg. Det kan vi bistå med!
- Behandle søknader og utvelgelse til intervju
- Intervjuprosessen fra a-å, inkludert personlighetskartlegging og evnetester ved behov
- Avslutning av rekrutteringsprosessen