Lena Tømmerdal er leder for regnskap i BDO region MidtNord.
Lena har en behersket tilstedeværelse. Hun snakker med en ro som gir tyngde til ordene, men det ligger også en tydelig målbevissthet i måten hun formulerer seg på. Hun er ikke bare en del av endringene i bransjen – hun er med på å forme dem.
Da hun startet i BDO i 2014, var det viktig for henne å finne en arbeidsplass med gode rutiner, kompetente mennesker og muligheter til å vokse. Lite visste hun at hun noen år senere skulle ha ansvaret for regnskap, lønn og HR-tjenester i regionen, med fokus på utvikling, strategi og et sterkt fagmiljø.
– Jeg begynte som regnskapskonsulent og fikk raskt mulighet til å ta mer ansvar. Det var viktig for meg å bli autorisert og få det formelle ansvaret for oppdragene jeg jobbet med. Etter hvert ble jeg teamleder og senere avdelingsleder. Veien har vært preget av både utfordringer og læring, men også av mange flinke folk rundt meg, forteller hun.
Regnskapsbransjen er et fagfelt i rask endring, drevet fremover av teknologi og nye arbeidsmetoder. Lena ser ikke på dette som en trussel, men som en naturlig utvikling. Mens hun snakker om bransjen, øker energien hennes – tempoet i stemmen tar seg opp, og det er tydelig at dette er noe hun virkelig brenner for.
– Vi er midt i en transformasjon hvor teknologi og digitalisering endrer måten vi jobber på. Men for meg er det kanskje mest givende å følge utviklingsreisen til menneskene rundt meg. Å se folk vokse, lykkes og utvikle seg, enten faglig eller personlig, er det som gir meg mest energi, sier hun, mens blikket lyser opp.
I BDO Business Services (BS) er kompetansebredden stor, med spesialister på lønn og regnskap, erfarne CFO-rådgivere, samt digitale konsulenter som jobber med systemutvikling, integrasjoner og Business Analytics. Det gjør arbeidshverdagen variert og dynamisk.
– Vi har eksperter i eget hus, og det er inspirerende hvor mye vi kan lære av hverandre og ta med oss ut til kundene. Jeg tror dette er noe av det som virkelig skiller oss ut fra mer tradisjonelle regnskapsmiljøer, sier hun med et engasjert uttrykk, hendene beveger seg lett mens hun forklarer.
For Lena handler utvikling ikke bare om karriere, men om å bli trygg i rollen man har. Hun snakker med en kombinasjon av refleksjon og engasjement – det er tydelig at dette ikke bare er en ledelsesfilosofi, men noe hun virkelig brenner for.
– Jeg sier ofte til folk at jeg er åpen for alle forslag, initiativ og tilbakemeldinger. Det handler om å ta ansvar for hvor man vil, enten det er å klatre i karrierestigen eller utvikle seg i det man allerede gjør, sier Lena.
Hun smiler kort, som om hun husker en tidligere samtale der hun har gitt nettopp dette rådet – kanskje til en nyansatt, eller til en kollega som vurderte et nytt steg.
Kulturen i BS preges av åpenhet og et sterkt fellesskap, hvor tilbakemeldinger er en naturlig del av arbeidshverdagen. Når Lena snakker om dette, er det med et tydelig engasjement – som om hun virkelig mener at gode resultater starter med gode folk.
– Vi vil hverandre godt og heier på hverandre. Vi lever av å prestere i kundeleveranser, men vi er også opptatt av å ha det hyggelig på jobb. Det gjør at vi får en nær relasjon til kollegaene våre. Trygghet gir bedre resultater, forteller hun, og det er tydelig at hun virkelig tror på det.
For Lena er det viktig at nye medarbeidere deler engasjementet for faget og ønsket om å levere tjenester av høy kvalitet. Hun sitter avslappet, men det er lett å merke at dette er noe hun virkelig brenner for – øynene er skjerpet, og stemmen har en ekstra glød.
– Vi er et lag, og alle spillerne er viktige for at vi skal lykkes. De som passer best hos oss, er de som brenner for faget sitt, er nysgjerrige på teknologi og ønsker å utvikle seg. Samtidig er det viktig å ha en lagfølelse – vi lykkes best sammen, sier hun, og legger trykk på de siste ordene, som om det er en selvfølge.
BDO har lang erfaring med å ta imot nyutdannede og gir nye talenter en trygg start på karrieren.
– De kommer inn med forventninger, og vi har også store forventninger til dem. Vi gir mye rom for utvikling, men vi lærer også mye av dem, sier hun.
Hun stopper et øyeblikk, ikke fordi hun leter etter ordene, men fordi hun vil formulere det presist.
– Det handler ikke bare om å få en jobb, men om å være med på å forme sin egen utvikling. Det er en mulighet, ikke bare en arbeidsplass, sier hun, og smilet i stemmen gjør det klart at dette er noe hun mener oppriktig.
Som leder for en stor avdeling og trebarnsmor er dagene hennes ofte fulle. Men når hun snakker om balansen mellom jobb og familieliv, gjør hun det med en ro som vitner om at hun har funnet en rytme som fungerer.
– Det er travle dager, men jeg tror på å prioritere det som er viktigst for meg. Med gode støttespillere rundt meg finner jeg tid til det jeg har lyst til, selv med en krevende jobb og tre barn med fulle timeplaner, sier hun.
Lena legger ikke skjul på at det kan være utfordrende å få alt til å gå opp, men mener at de samme prinsippene gjelder både i jobb og privatliv.
– Akkurat som i jobben, handler det om å ha tydelige mål og ta ansvar. Noen ganger betyr det å slippe taket i perfeksjonisme og akseptere at ikke alt alltid går etter planen. Men med et godt lag rundt seg – både på jobb og hjemme – går det meste, sier hun.
Lena ser lyst på fremtiden for regnskapsfaget, men understreker at utviklingen bare så vidt har begynt.
– Teknologien vil forandre arbeidshverdagen vår mer de neste årene enn den har gjort de siste fem. Vi vil ha enda større behov for folk med høy fagkompetanse som forstår systemer og prosesser, og som kan være kundens beste sparringspartner, sier hun.
Hva ville hun sagt til noen som vurderer en karriere innen hennes fagfelt i BDO?
Lena lener seg lett fremover, fortsatt med den samme trygge utstrålingen.
– Kom innom og ta en prat! Det er utrolig mye spennende som skjer, både faglig og på kundesiden. Vi trenger flere dyktige folk, og vi tar godt vare på de som vil være med på reisen, avslutter hun.