Atle Sundøy møter folk med et åpent smil, og du kan være trygg på at han hilser hyggelig på alle kollegaer på kontoret, hver morgen. Til og med gjennom skjermen i et intervju over Teams smitter engasjementet hans.
– Jeg får energi av å komme på kontoret. Det er en glede å si god morgen til folk, ta en runde og spørre litt hvordan det står til. Det skal så lite til for å gjøre dagen bedre for noen andre. I BDO er jeg en del av et godt fellesskap og en kultur jeg føler meg hjemme i. Jeg kommer til å være her så lenge jeg kjenner på den energien det gir, sier han.
Atle Sundøy ble ansatt i BDO i april 2018, og fikk jobben med å bygge en Consulting-avdeling i Bergen.
– Det var en mulighet jeg bare måtte ta. Jeg fikk være med på å utvikle et nytt forretningsområde i et stort rådgivnings- og revisjonsselskap, og stor handlefrihet og muligheten til å bruke min erfaring og mitt engasjement, forteller han.
Vil bidra til kultur for kunnskapsdeling
Consulting-avdelingen som Atle startet i Bergen har blitt en del av Consulting i BDO region Sør-Vest, og er i dag et team på ca. ti dyktige medarbeidere. Selv om Atle ikke lenger leder avdelingen, er han fortsatt en viktig del av gruppen.
– Det gir meg energi å jobbe med de yngre. Jeg sitter faktisk i landskap med en kollega som er født på min 40-årsdag. Hun er utrolig flink, og jeg lærer minst like mye av henne som hun lærer av meg, sier Atle med et smil.
For Atle er det viktig å skape en kultur der kunnskap deles og videreføres. Han ønsker å være en bro mellom generasjonene.
– Det er deilig å være 65 år! Nå skal jeg ikke oppnå noe annet enn å hjelpe de som er yngre til å utvikle seg. Min rolle er ikke å klatre oppover, men å hjelpe andre med å lykkes. Det å ha et mangfold i alder og erfaring gjør oss sterkere. Jeg kan noe som en 28-åring ikke kan, og omvendt, mener Atle.
Engasjert kollega over 65
Han har lang fartstid som rådgiver og leder, og har blant annet vært gründer av supply chain-spesialisten Inventura AS. Som lønnspartner i BDO har han mulighet til å jobbe videre til han er 70 år, som er BDOs øvre aldersgrense.
- Det er viktig for meg å få frem at eldre arbeidstakere er verdifulle kollegaer og ressurser i alle bedrifter. Jeg er glad for at jeg kan fortsette i BDO, og for at jeg får mulighet til å forme min rolle. Du må gjøre det som motiverer deg, og for meg var det riktig å tre til side som leder og bruke kompetansen min på andre måter, sier han.
Sentral i mangfoldsnettverket
Han var ikke sen å be da BDO etablerte et mangfoldsnettverk, og etterlyste ansatte som ønsket å engasjere seg. Han er sentral i gruppen som jobber med aldersmangfold.
– Vi må anerkjenne kompetansen til seniorene, de over 60 år. De som leder oss behøver ikke å snakke om neste steg i karrieren, men vi kan snakke om hvordan sikre motivasjon, arbeidsglede og hvordan vi ønsker å bruke vår erfaring og kompetanse. Tilhørighet er minst like viktig for en 65-åring som en 30-åring, sier Atle.
Han mener at alle skal kunne føle seg som en verdifull del av fellesskapet, og det er både ledernes og kollegaenes ansvar å se hverandre og sikre at ingen er utenfor, uansett hvilke mangfoldslag de har.
– Vi må anerkjenne at seniorer har ulik opplevelse av det å bli eldre på jobb. Jeg oppfordrer både lederne og kollegaene til å være bevisst på hvordan vi kan inkludere på tvers av alder, sier Atle.
Årets gnist
Atle bidrar gjerne i sosiale aktiviteter. Hvert år stiller han som julenisse på bergenskontorets juletrefest, og han er kjent for humor og engasjement. Engasjementet har ikke gått upåaktet hen i BDO. På en samling for hele region Sør-Vest ble han i 2023 tildelt prisen «Årets gnist».
– Jeg blir faktisk litt rørt når du nevner det. Det kom helt uventet, men det var utrolig hyggelig. For meg handler gnisten om å skape fellesskap og bidra til at alle rundt meg har det bra, sier Atle ydmykt.
Atle privat
Det er ikke vanskelig å forestille seg at Atle jobber for at folk skal ha det bra på fritiden også.
– I tillegg til å være gift og ha to voksne barn og et barnebarn, er jeg aktiv i Røde Kors. Her får jeg bruk for fagkompetansen min, og hjelper straffedømte med gjeldsarbeid, forteller Atle.
– Jeg er også sterkt engasjert i et prosjekt for vanskeligstilte barn i Eswatini, tidligere Swaziland. Jeg har reist dit flere ganger, og er med på å bidra til at ca. 350 barn mellom 3-6 år får mat og omsorg hver dag. BDO-erne i Bergen har bidratt med klær og donasjoner, det er jeg svært takknemlig for. Dette prosjektet har lært meg mye om livet, avslutter Atle.
Tre om Atle
Vi har spurt noen av Atles kollegaer hvordan det er å jobbe med ham:
