.jpg)
Ingrid er nå på sitt tolvte år som revisor i BDO, hvor det siste året har blitt tilbragt i Tønsberg. Da barn nummer to kom, følte hun og mannen nemlig et akutt behov for hus, hage og et fint nærmiljø. Med et lokalt kontor i Vestfold ble valget om å flytte ut av hovedstaden mye enklere for Cappelen, som brenner for faglig og sosial utvikling.
Reisen hennes startet på BDOs hovedkontor i Vika i 2012, hvor hun fikk en «flying start» etter endte studier. Nærmeste leder ga henne muligheter og tillit fra dag én, og hun fikk tidlig erfare de gode verdiene til bedriften:
Den høye trivselen på hovedkontoret gjorde det først vanskelig for Ingrid å gi helt slipp på Oslo. Hun fikk imidlertid fort erfare at pendlerlivet med to små barn ikke er ideelt, og hun oppdaget flere faktorer som gjorde det spennende å tilhøre Vestfold:
– For det første, så fant jeg raskt ut at vi har fantastiske kollegaer i Vestfold også, og at det er store satsinger lokalt fremover. Rent organisatorisk er Vestfold en del av region Stor-Oslo, og vi jobber tett med kontorene for øvrig i regionen, som gir større utviklingsmuligheter.
For det andre, tilbyr BDO henne en fleksibilitet i arbeidshverdagen som gjør det mulig å kombinere med livet som småbarnsmor.
– Jeg har to gutter på to og fire år, som byr på sine praktiske utfordringer. Heldigvis er vi veldig gode på tilpasning her, så jeg kan hente i barnehagen og logge på igjen på kvelden ved behov. Da kan jeg være mer til stede med barna på ettermiddagene, noe som er uvurderlig.
Sist, men ikke minst, trekker hun frem det gode samholdet blant de 40 kollegaene. Med færre i kontorlandskapet blir man godt kjent, noe som skaper trygge omgivelser.
– Et mindre kontor med det store og solide i BDO i ryggen er en super kombo. I tillegg kjenner jeg at det er lettere å relatere seg til det lokale næringslivet. Dette er hjembyen min – og jeg brenner for å være en god rådgiver for virksomhetene.
Det er en lidenskapelig ansatt som deler erfaringer fra tiden i BDO. I løpet av karrieren har hun kastet seg på mulighetene som har kommet hennes vei, noe BDO har oppfordret henne til.
– Jeg har hatt fantastiske ledere som har gitt meg tidlig ansvar i kundeprosjekter og for team. Jeg har hele veien fått jobbe med viktige interne prosjekter, som rekruttering, kurs, og ikke minst Camp BDO, som er et onboardingprogram for nyansatte.
I dag leder Ingrid et talentutviklingsprogram på tvers av tjenesteområdene i BDO region Stor-Oslo og har vært ansattrepresentant i styret.
– Her får jeg lov til å være stemmen til de ansatte i styret nasjonalt. Det er en veldig hyggelig tillit å få. Med 2200 ansatte fordelt på 60 kontorer i hele landet, skjer det ganske mye. Det er en av de tingene jeg har lært mest av de siste årene her i BDO.
For Cappelen innebærer det å påvirke de tingene hun selv synes er viktig i arbeidslivet. Det handler blant annet om å ha det bra på jobb i alle faser av livet, og at alle skal ha en nærmeste leder som bryr seg og støtter utviklingen din.
– Nye ansatte bidrar med masse engasjement og energi i organisasjonen. Alle er sultne, og det påvirker oss andre også, deler Ingrid og legger til:
– Husk at jobben som revisor i BDO også er veldig morsom. Du kommer fort i kontakt med nøkkelpersoner og toppledere i ulike virksomheter, som gir en god forståelse for næringslivet.