Nå utvides reglene om gunstig skattlegging av opsjoner i selskaper i oppstart- og vekstfasen. Flere selskaper vil dermed omfattes og kunne dra nytte av ordningen.
I forbindelse med statsbudsjettet for 2025 foreslo regjeringen å utvide særordningen for beskatning av opsjoner i arbeidsforhold i oppstarts- og vekstselskaper med forbehold om godkjenning fra ESA. ESA har nå godkjent ordningen og endringene trådte i kraft 13. mars, og flere selskaper enn tidligere vil dermed være kvalifisert til å bruke ordningen.
Særordning for ansattopsjoner for selskap i oppstarts- og vekstfasen
Den særskilte opsjonsskatteordningen for oppstart- og vekstselskaper ble først innført i 2018, men blir med denne endringen utvidet til å omfatte flere selskaper.
I korte trekk medfører særordningen at ansatte i oppstarts- og vekstselskaper, på nærmere vilkår, ikke skattlegges verken ved tildelingen eller ved innløsningen av opsjoner de erverver i arbeidsforhold. Skattleggingen skjer i stedet først når aksjene som erverves gjennom opsjonene eventuelt selges.
Selskaper i oppstarts- og vekstfasen vil ofte ha likviditetsutfordringer og dermed ha vanskeligere for å tilby konkurransedyktig lønn for å tiltrekke seg og holde på nøkkelpersonell. Bakgrunnen for dagens regler var dermed et ønske om å støtte opp om bruk av opsjoner som en måte å lønne ansatte på, for å avhjelpe likviditetsutfordringene oppstarts- og vekstselskaper ofte har.
Mange har imidlertid vært kritiske til at de tidligere reglene har hatt så strenge vilkår for å være omfattet av særordningen, at mange selskaper som kunne hatt behov for det ikke har vært omfattet av reglene. BDO ser derfor positivt på at ordningen utvides til å omfatte flere selskaper.
Nærmere om utvidelsen
De nye kravene for å være omfattet av ordningen er:
- Selskapet må ha 150 eller færre ansatte, opp fra dagens krav om 50 eller færre ansatte. Kravet beregnes som gjennomsnittlig antall årsverk.
- Samlede driftsinntekter og balansesum må være 200 millioner kroner eller mindre, opp fra 80 millioner kroner.
- Selskapet kan ikke være eldre enn 12 år gammelt på tidspunktet opsjonene tildeles, opp fra 10 år.
Les mer: